Ámbito de la Administración
Coordina: Sor Aquilina Peláez
El Instituto de las Hijas de María Auxiliadora, en línea con su carisma y las enseñanzas eclesiales, enfoca su economía en el servicio a la misión y las personas. Una gestión responsable y controlada de los bienes asegura su uso adecuado y fomenta una economía que sostiene la vida. La Inspectoría Sagrado Corazón sigue las directrices del Instituto para gestionar los bienes en apoyo de la misión común, priorizando a las personas sobre los bienes, en concordancia con el principio de que «el dinero debe servir, no gobernar», como afirma el Papa Francisco. La confianza mutua es fundamental para lograr relaciones positivas y efectivas en la gestión. La ecónoma inspectorial administra los bienes de la Inspectoría conforme a las leyes canónicas y civiles, reportando regularmente al Consejo y a la Inspectora sobre la situación económica y financiera.
OBJETIVO GENERAL
Animar y acompañar con mente abierta y proactiva en la gestión de: Talento, Humano, Salud y Seguridad Ocupacional, Oficina de Planificación y Desarrollo y la Administración Económica de la Inspectoría, priorizando la formación en la ecología integral y la sinodalidad en misión compartida con los laicos por y para el bien de NNA y jóvenes a la luz de los valores del evangelio, carisma salesiano, derecho canónico y derecho civil en comunión con el Instituto.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Detectar las necesidades económicas y propiciar las soluciones más adecuadas en cada obra FMA.
- Acompañar y propiciar los recursos económicos necesarios para la gestión del dinamismo educativo-pastoral de ámbitos y áreas en beneficio de la formación integral de NNA y jóvenes de las obras FMA.
- Garantizar la gestión de la Oficina de Planificación y Desarrollo (OPD) para la operatividad de los procesos de desarrollo humano integral que promuevan el anuncio del evangelio y la dignidad de vida de los niños-as y jóvenes en las obras FMA.
- Delinear y aplicar estrategias administrativas, acordes a las realidades de las Obras FMA con el propósito de mantener el bienestar integral de los educadores y garantizar la calidad educativa de la niñez y juventud.
- Optimizar y delimitar las funciones precisas del área de Talento Humano Inspectorial para garantizar los procesos de la gestión de Talento Humano en las obras FMA y fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores.
- Desarrollar y aplicar políticas de remuneración salarial y emocional, bonos e incentivos económicos para los colaboradores según la realidad de cada una de las obras.
- Garantizar a través de S.S.O las condiciones de trabajo seguras y saludables con la promoción, prevención y seguimiento.
- Establecer rutas y protocolos para auditoría y rendición de cuentas que promuevan una cultura de la transparencia y el sentido de pertenencia por parte de las FMA y seglares.
Áreas
